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Maestría en Desarrollo y Comunicación Organizacional Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) SEP Federal: 20122988
  • Perfil del Egresado
  • Habilidades
  • Campo Laboral
  • Requisitos de Admisión
  • Próximos Ciclos de Inicio
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Perfil del Egresado

La maestría en Desarrollo y Comunicación Organizacional busca mejorar la comunicación y la interacción de las empresas a través de consultores capaces de dar soluciones innovadoras y dinámicas.

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Habilidades
  • El manejo eficiente del capital humano.
  • En el liderazgo que se requiere para los procesos de cambio en la organización.
  • En la identificación de las resistencias al cambio por el personal.
  • En la identificación de los mecanismos de motivación de los empleados.
  • En la solucionar conflictos y resistencias al cambio en los grupos de trabajo.
  • En el análisis e interpretación de resultados del ambiente organizacional.
  • En la generación de grupos de trabajo de alto desempeño.
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Campo Laboral
  • Brindando asesorías, consultorías o capacitación en todo a lo referente en el entrenamiento de las organizaciones para guiar la conducta del trabajador hacia niveles de satisfacción en un clima laboral apropiado en la vida de la empresa; estimular procesos continuos de educación entre todos los trabajadores para el proceso continuo del cambio y originar planes de comunicación corporativa, sus estrategias y tácticas que permitan posicionar a la organización ante sus clientes internos y externos en su imagen institucional que le permita el logro de resultados óptimos en sus servicios o productos.
  • También está facultado para laborar en procesos de investigación empresarial sobre sus procesos de estructuración, funcionalidad y de la comunicación organizacional que permita analizar, interpretar las áreas de oportunidad que tiene la misma y sistematizar esos conocimientos para generar procedimientos eficientes y que permiten a la compañía enfocar problemas con mayor grado de profundidad.
  • Desarrollar sus conocimientos y habilidades para enfocarse a la docencia.
  • Supervisión, jefatura o dirección del área del Capital Humano.
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Requisitos de Admisión
  • Original y copia de Certificado de Licenciatura (Si aún está en trámite constancia de terminación de estudios)
  • Original y copia de Acta de Nacimiento
  • 4 Fotografías Infantiles a color (pueden ser instantaneas)
  • CURP
  • Copia de Identificación Oficial vigente (IFE o INE o Pasaporte o Cédula Profesional o Cartilla del Servicio Militar)
  • Copia de Comprobante de Domicilio menor a 3 meses
  • Cédula profesional
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Mayo 2024
  • Fin de Semana


Septiembre 2024
  • Fin de Semana

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PLAN DE ESTUDIOS

  • Primer Cuatrimestre
  • Segundo Cuatrimestre
  • Tercer Cuatrimestre
  • Cuarto Cuatrimestre
El Capital Humano y su importancia en la organización

Fundamentos de Comunicación Organizacional

Teoría de la Organización

Metodología de la Investigación

Métodos cuantitativos para los negocios

Comportamiento Organizacional

La Comunicación en las Organización

Análisis y Diagnóstico Organizacional

Estrategias en el Cambio Organizacional

Proceso de Intervención y Consultoría Organizacional

Administración Estratégica para la Productividad y la Competitividad

Identidad Cultural e Imagen Corporativa

Aplicación de las Tecnologías de la Información en el Desarrollo y la Comunicación Organizacional

Seminario de Desarrollo y Comunicación Organizaciones

Ética en las Organizaciones

Seminario de investigación

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